关于“女法定退休年龄55，单位到了50岁可以辞退吗”这一问题，需要分情况来讨论：

1. 女员工达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果女员工属于工人身份，法定退休年龄通常为50周岁，且已开始依法享受基本养老保险待遇，那么按照法律规定，劳动合同终止，用人单位可以解除劳动关系且无需支付经济补偿。
   • 但如果女员工从事的是管理或技术岗位，法定退休年龄可能为55周岁。在这种情况下，即使女员工达到了50周岁，但只要她未享受基本养老保险待遇，劳动合同就未法定终止，用人单位不可随意辞退。

2. 女员工未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 若女员工虽达到50周岁，但未依法享受基本养老保险待遇，且不属于工人岗位（即法定退休年龄可能为55周岁），单位不能随意辞退。
   • 如果单位辞退女员工，且没有合法依据（如女员工不存在严重违反单位规章制度等法定过错情形），则属于违法解除劳动合同。此时，女员工可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金等法律责任。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。

3. 特殊情况下的保护：

   • 即使女员工达到了50周岁，但如果她存在某些特殊情况（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的），企业不得依据劳动合同法的规定解除劳动合同。

综上所述，单位是否可以在女员工50岁时辞退她，取决于女员工的岗位性质、是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及是否存在特殊情况等因素。如果单位在没有合法依据的情况下辞退女员工，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

因此，建议用人单位在处理此类情况时，先核实女员工的具体情况，避免违法辞退带来法律风险。女员工若遭遇不合理辞退，应及时收集证据维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。