即使员工年满55周岁，用人单位在符合《劳动合同法》规定的情况下，仍然有权辞退员工。具体分析如下：

1. 达到法定退休年龄：若员工已达到法定退休年龄（通常男性60岁、女性55岁，具体根据不同工种和规定而定），劳动合同自然终止，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 符合《劳动合同法》第三十九条情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿。这些情形包括但不限于：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

3. 无法定情形辞退：若不存在上述法定情形，用人单位单方面辞退员工，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，55岁以后单位是否可以辞退员工，取决于具体情况是否符合《劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。