五十五周岁以上的人员，单位并非绝对不能辞退，但必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，且需考虑员工的特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情况下可以合法辞退员工，无论其年龄大小：

1. 试用期不符条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违规违纪：员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等。
3. 严重失职：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 兼职影响本职：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正。
5. 合同无效：因法定情形导致劳动合同无效。
6. 刑事责任：员工被依法追究刑事责任。
7. 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、辞退限制与特殊保护

对于五十五周岁以上的员工，特别是那些在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），用人单位在辞退时需特别谨慎。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，这类员工受到特殊保护，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

此外，如果员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定的医疗期内；以及女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位也均不得随意辞退。

三、辞退补偿与赔偿

1. 合法辞退的补偿：若用人单位依法辞退员工，需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退的赔偿：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、实际建议

对于五十五周岁以上的员工，如果面临被辞退的情况，建议首先确认自己是否属于上述受到特殊保护的范畴。如果属于，且用人单位的辞退行为违反了相关法律法规，可以依法维护自己的权益。同时，也可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

对于用人单位而言，在辞退五十五周岁以上的员工时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和公正性。如果确实需要辞退这类员工，应提前与员工进行沟通，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。

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