关于五十五岁以上员工能否被单位辞退以及工资问题，需要分情况讨论：
一、五十五岁以上员工能否被辞退
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要符合法定条件，并遵循法定程序。年龄本身并不是用人单位解除劳动合同的合法理由。
- 如果五十五岁以上的员工没有违反公司规章制度、没有严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、没有同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、没有因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，以及没有被依法追究刑事责任等，那么用人单位不能仅凭年龄原因辞退员工。
特殊情况：
- 如果五十五岁以上的员工达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，具体以当地政策为准），且已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，用人单位可以不再续签劳动合同，但这并不属于辞退行为。
- 如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，且这些情况与年龄无直接关联，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、关于工资问题
正常工作期间的工资：
- 无论员工年龄多大，只要其正常提供劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
经济补偿或赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果用人单位合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金的（如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形），经济补偿金的标准同样按照上述规定执行。
总结与建议：
- 五十五岁以上的员工能否被辞退，取决于是否符合法定解除劳动合同的条件，而非单纯基于年龄。
- 工资方面，员工应得的正常工作期间的工资不受年龄影响；如果因用人单位违法解除劳动合同而涉及经济赔偿金或经济补偿金，则按照员工在本单位工作的年限和月工资标准计算。
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等），并及时向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。