结论：女职工还有3年满50岁退休时，单位一般不能随意辞退，但特定情况下可以依法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下，单位不能随意辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于还有3年满50岁退休的女职工，如果其已经在本单位连续工作满十五年，那么单位就不能随意辞退她。
二、特定情况下，单位可以依法解除劳动合同
尽管有上述保护规定，但在某些特定情况下，单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情况主要包括：
女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为：如果女职工严重违反了单位的规章制度，如长期旷工、严重失职等，单位有权依法解除劳动合同。
女职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果女职工在工作中存在严重失职或营私舞弊的行为，并且给单位造成了重大损害，单位也有权解除劳动合同。
女职工被依法追究刑事责任：如果女职工因犯罪被依法追究刑事责任，单位同样有权解除劳动合同。
双方协商一致解除劳动合同：如果女职工和单位双方协商一致，同意解除劳动合同，那么单位也可以依法进行解除。
三、单位违法解除劳动合同的法律后果
如果单位在不符合法定条件的情况下违法解除了与女职工的劳动合同，那么女职工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为女职工在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但不超过当地职工月平均工资的三倍，且赔偿年限最高不超过十二年）。
四、建议与提醒
女职工应了解自己的权益：女职工应该了解自己在劳动合同法中的权益，特别是关于不得解除劳动合同的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
单位应遵守法律法规：单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，不得随意辞退女职工，否则将面临法律责任。
双方应加强沟通与协商：在解除劳动合同的问题上，双方应加强沟通与协商，尽量通过友好协商的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。