结论：对于只剩三年退休的女职工，用人单位并非绝对不能辞退，但辞退必须符合法定条件，并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这些情况包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任等。
   • 如果女职工存在上述情形之一，且用人单位能够提供充分证据证明，那么用人单位有权辞退该女职工，无论其是否即将退休。

2. 经济性裁员与特殊保护：

   • 经济性裁员是用人单位因经营困难等原因，需要裁减人员时的一种合法方式。但根据《劳动合同法》的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 这意味着，如果女职工在本单位连续工作满十五年，且只剩三年退休，那么用人单位不能通过经济性裁员的方式将其辞退。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退女职工，那么女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据女职工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

法律建议：

• 对于用人单位：在辞退女职工前，应仔细审查其是否符合法定辞退条件，并确保辞退程序合法合规。特别是对于即将退休的女职工，应更加谨慎处理，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
• 对于女职工：如果面临被辞退的情况，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

特殊场景说明：

• 如果女职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，并确保女职工已经享受了相应的医疗期待遇。

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