结论前置：女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位并非绝对不能辞退，但必须严格遵守法律规定，仅在符合特定条件时方可解除劳动合同。
详细分析
一、法律对“三期”女职工的特殊保护
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对女职工在特殊生理时期合法权益的直接保护，体现了法律对女职工的关怀与尊重。
二、可以辞退“三期”女职工的例外情形
尽管法律对“三期”女职工给予了特殊保护，但并非绝对不可辞退。若女职工存在以下情形，用人单位可依法解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的：
- 用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并在试用期内对女职工进行考核。
- 若女职工被证明不符合录用条件，用人单位需提供确凿证据，并在试用期届满前作出辞退决定，同时说明理由。
严重违反用人单位的规章制度的：
- 规章制度需合法有效，并已公示或告知女职工。
- 女职工的违反行为需达到“严重”程度，如多次旷工、泄露商业秘密等，且用人单位需提供充分证据证明。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
- 女职工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，用人单位需提供确切证据证明损害事实及因果关系。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
- 若女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依法辞退。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的：
- 若女职工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致劳动合同无效，用人单位可依法辞退。
被依法追究刑事责任的：
- 若女职工因违法行为被依法追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同。
三、违法辞退“三期”女职工的法律责任
若用人单位违反《劳动合同法》规定，在女职工“三期”内无正当理由辞退其，将构成违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：
继续履行劳动合同：
- 如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：
- 如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与总结
用人单位应严格遵守法律规定：
- 用人单位在辞退“三期”女职工时，必须严格遵守法律规定，确保有充分的理由和确凿的证据支持辞退决定。
- 同时，用人单位应完善规章制度，明确录用条件，加强人力资源管理，以防范潜在的法律风险和经济损失。
女职工应了解自身权益：
- “三期”女职工应了解自身在特殊生理时期的合法权益，如遭遇违法辞退，可依法维护自身权益。
遇到问题及时咨询：
- 若用人单位或女职工在“三期”劳动权益方面遇到问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，女职工在“三期”内享有特殊的法律保护，用人单位在辞退时需谨慎行事，确保符合法律规定。同时，女职工也应了解自身权益，遇到问题及时寻求法律帮助。