处于三期（孕期、产期、哺乳期）的女员工可以协商解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一原则同样适用于处于三期的女员工。法律虽然对三期女员工有特殊保护，但并未禁止双方通过协商一致的方式解除劳动合同。

二、协商解除的条件与要求

1. 双方真实、一致的意思表示：协商解除劳动合同必须基于双方真实、一致的意思表示，且协商内容不得违背法律法规的强制性规定。
2. 公平、自愿、合法的原则：在实际操作中，用人单位需遵循公平、自愿、合法的原则，不能利用女员工在三期内的特殊情况，采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，迫使女员工签订解除协议。若女员工是在被欺诈、胁迫等情况下签订的解除协议，该协议可能会被认定无效。

三、经济补偿的支付

1. 用人单位提出协商解除：当用人单位提出协商解除时，向三期女员工支付经济补偿是法定要求。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，不满六个月按半个月计）

2. 女员工主动提出协商解除：若女员工主动提出协商解除，且用人单位不存在过错情形，用人单位可以不支付经济补偿。

四、注意事项与建议

1. 书面协议的规范性：协商过程中的书面协议务必规范，明确双方的权利义务，以防后续产生纠纷。
2. 生育保险待遇的衔接：女员工对协商解除后的生育保险待遇衔接等问题存在疑问时，应及时向用人单位或相关部门咨询，确保自身权益不受损害。
3. 证据的收集与保存：在协商解除过程中，女员工应注意收集并保存相关证据，如离职证明、解除通知等，以便在需要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

总结与建议：

处于三期的女员工可以协商解除劳动合同，但必须遵循法律规定的条件和原则。用人单位在提出协商解除时，应依法支付经济补偿；女员工在主动提出协商解除时，也应确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。