您好，关于女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）是否可以被解雇的问题，这是一个涉及劳动法保护的重要议题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在“三期”内，用人单位一般是不允许解除劳动合同的。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们的生活与工作能够保持稳定。法律明确规定，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除与“三期”女职工的劳动合同。

然而，法律也并非绝对禁止解雇“三期”女职工。如果女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位是有权依法解除劳动合同的。但这种情况属于例外，且用人单位必须提供充分的法定理由和证据来支持其解雇决定。

如果用人单位违法解除了与“三期”女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果女职工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。

此外，女职工在“三期”内的工资和福利待遇也是受到法律特殊保护的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，应按照劳动合同的约定正常发放工资。同时，女职工在“三期”内也应享受与正常职工一致的各类假期及相应待遇，如年假、病假等。

如果女职工在“三期”内被违法解雇，她们可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在“三期”内一般是不可以被解雇的，但存在法定过错情形时除外。如果用人单位违法解雇，女职工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。