结论前置：在一般情况下，用人单位不得因女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）而降低其工资。但在特定情况下，如双方协商一致或存在法定情形，降薪是可能的，不过必须遵循相关法律法规的规定。
一、“三期”女职工的薪资保障原则
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。这一规定体现了法律对“三期”女职工的特殊保护，旨在保障她们在生育期间能够维持稳定的生活和经济来源。
二、一般情况下的薪资保障
在正常情况下，“三期”女职工的薪资待遇应得到全面保障，用人单位无权单方面降低其工资。如果用人单位擅自降低“三期”女职工的工资，女职工有权要求用人单位恢复工资原状，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的降薪处理
尽管一般情况下不得降薪，但在某些特定情况下，用人单位可能需要调整“三期”女职工的薪资结构。这些特殊情况主要包括：
协商一致：如果用人单位与“三期”女职工就薪资调整事宜进行了充分的沟通和协商，并达成一致意见，那么降薪是可以接受的。但这种协商应当是基于平等、自愿和公平的原则进行的，且必须确保女职工的合法权益不受损害。例如，女职工可能因身体原因无法胜任原岗位工作，双方协商后调整到相对轻松的岗位，并相应调整工资待遇。
法定情形：如果“三期”女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同。在此情况下，也就不存在降薪的问题。但如果仅对其进行降薪处理，用人单位必须确保有充分的事实依据和法律依据，并遵循法定程序。例如，女职工在“三期”内严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司可以依据相关规定对其进行降薪处理，但必须确保处理过程合法合规。
四、违法降薪的法律后果
如果用人单位违反了相关法律法规的规定，擅自降低“三期”女职工的薪资待遇，将面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
女职工可解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）支付经济补偿。
五、建议与总结
对于“三期”女职工而言，如果用人单位提出降薪要求，她们应当首先了解自己的法律权益，并与用人单位进行充分的沟通和协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，不得擅自降低“三期”女职工的薪资待遇。如果确实需要进行薪资调整，应当与女职工进行充分的沟通和协商，并确保调整过程合法合规。
总结：“三期”女职工在劳动法律上享有特殊的保护地位，用人单位在处理其薪资问题时必须严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。