三期女员工不合格在某些情况下是可以辞退的，但必须符合法律规定的特定条件。
首先，我们要明确“三期”女员工指的是处于孕期、产期、哺乳期的女性员工。对于这部分员工，我国法律提供了特殊的权益保护，以确保她们在生理特殊时期的基本权益和就业稳定。然而，这并不意味着三期女员工在任何情况下都不能被辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以依法辞退三期女员工：
在试用期间被证明不符合录用条件的：用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并有确凿证据证明女员工不符合这些条件。例如，工作要求特定的技能或经验，而女员工在试用期间表现出无法胜任的情况。
严重违反用人单位的规章制度的：如女员工严重违反公司规章制度，且该规章制度已合法公示或告知，经警告后仍不改正。例如，公司明文规定禁止某些行为，而女员工明知故犯。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：女员工因严重失职或营私舞弊行为，导致用人单位遭受重大经济损失或声誉损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如女员工同时兼职其他工作，且该兼职行为对本职工作造成了严重影响。
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：例如，女员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同。
被依法追究刑事责任的：女员工因违法行为被依法追究刑事责任。
在辞退三期女员工时，用人单位必须承担举证责任，确保辞退理由的合法性与合理性，并严格按照法定程序进行操作。同时，用人单位应加强内部管理，完善规章制度，以降低法律风险并维护良好的劳资关系。
总之，处理三期女员工的辞退问题时，用人单位必须谨慎行事，确保决策既合法又合理。如果三期女员工不存在上述任何法定可解除劳动合同的情形，仅因其处于“三期”而被辞退，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，女员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。