结论：员工做3天不合格，用人单位并非可以随意辞退，而是需要满足一定条件并遵循法定程序。

分析说明：

1. 明确录用条件与考核标准：

   • 用人单位在招聘时应当明确具体的录用条件，这些条件应涵盖学历、技能水平、业绩指标等关键要素，并向劳动者公示或告知。这是后续考核员工是否合格的基础。
   • 在试用期内，用人单位应对员工进行定期考核，并保留相应的考核记录、工作表现评估等客观证据。这些证据将作为员工不符合录用条件时解除劳动合同的合法依据。

2. 合法辞退的条件与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的前提下，有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这一权利的行使必须建立在合法、合规的基础之上。
   • 用人单位在辞退员工时，应提前通知并出具书面通知，明确告知辞退的原因和依据。同时，用人单位需承担举证责任，证明员工确实存在不符合录用条件的行为。

3. 工资支付与离职手续：

   • 即使员工因试用期不合格被辞退，用人单位也应在解除或终止劳动合同时，全额且及时地向员工支付其应得的薪酬。试用期工资应不低于劳动合同约定工资的百分之八十，或同部门中相对较低档次的薪资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 用人单位还应为员工出具正式的解除劳动关系证明，并返还员工个人的物品（如工作证、门禁卡、工作服等）。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 若用人单位未能满足上述条件，即未明确录用条件、未收集客观证据或未按时支付工资，而随意以试用期不合格为由辞退员工，将可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的按半个月工资计算。因此，对于试用期不满六个月且因不合格被辞退的员工，若用人单位需支付赔偿金，则为一个月工资。

行动建议：

• 用人单位：在辞退试用期员工时，务必确保录用条件的明确性、考核标准的合理性以及辞退程序的合法性。同时，要保留好相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷。
• 劳动者：若认为用人单位的辞退行为违法，可以及时收集证据并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

最终提醒：劳动纠纷的处理需要严谨的法律程序和充分的证据支持。无论是用人单位还是劳动者，在处理此类问题时都应保持冷静和理性，遵循法律法规的规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。