试用期不合格并不能直接当天辞退员工，用人单位必须满足明确的条件并遵循法定的程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一权利的行使需满足以下条件：
明确的录用条件：
- 用人单位在招聘时就必须明确告知劳动者具体的录用条件，这些条件应当合理、合法，且涵盖岗位所需的专业技能、工作经验、职业道德等方面。例如，对于技术岗位，可以要求特定的编程技能或项目完成能力；对于销售岗位，可以设定具体的销售业绩指标。
充分的证据：
- 用人单位需通过试用期内的工作表现评估、业绩考核结果、工作成果检验等方式，收集充分的证据证明劳动者不符合录用条件。这包括但不限于工作任务分配记录、员工完成情况的评估报告、客户反馈等。
二、法定程序
在满足上述条件的基础上，用人单位还需遵循以下程序来合法地解除劳动合同：
提前通知与说明理由：
- 虽然法律没有明确规定试用期辞退需要提前多少天通知，但出于合理性和避免法律风险的角度，建议用人单位提前一定时间（如提前三天）以书面形式通知劳动者，并明确说明解除劳动合同的具体原因是不符合录用条件。
制作并送达解除劳动合同通知书：
- 用人单位需要制作书面的解除劳动合同通知书，明确解除的时间、理由等信息，并通过直接送达、邮寄送达等方式确保劳动者收到。
办理离职手续：
- 辞退后，用人单位应依法为员工办理离职手续，包括结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。
三、经济补偿问题
- 根据法律规定，因试用期不合格被辞退的劳动者，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为试用期是双方相互了解、协商选择的过程。
四、违法辞退的后果
如果用人单位未满足上述条件或未遵循法定程序而随意辞退试用期员工，将可能面临以下后果：
承担赔偿责任：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律制裁：
- 用人单位的违法辞退行为还可能受到劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、警告等。
五、实际建议
明确录用条件：
- 用人单位在招聘时应制定详细、明确的录用条件，并在劳动合同中或入职时以书面形式告知劳动者。
完善考核机制：
- 建立科学、合理的试用期考核机制，确保考核过程公平、公正、公开，并保留好相关证据。
遵循法定程序：
- 在辞退试用期不合格员工时，务必遵循法定程序，确保每一步都合法合规。
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综上所述，试用期不合格并不能直接当天辞退员工，用人单位必须确保整个辞退过程符合法律法规的规定。这样才能有效避免法律风险，确保双方权益得到妥善保护。