试用期期间测试不合格，用人单位在符合法定条件和程序的情况下可以辞退员工。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 辞退条件与程序：

   • 明确的录用条件：用人单位需在招聘时或劳动合同中明确、具体地公示录用条件，如学历、工作技能、工作经验、职业道德等要求。
   • 客观的考核标准：用人单位应制定客观的考核标准和流程来评定员工是否合格，例如通过专业测试、工作表现评估等方式。
   • 充分的证据：用人单位需能提供充分证据证明员工不符合录用条件，如考核记录、工作成果评估等。
   • 法定程序：辞退时应遵循法定程序，一般要提前通知劳动者并说明辞退理由，出具《解除劳动合同通知书》，注明依据条款及生效日期。若企业有工会，还需事先通知工会并听取其意见。

3. 赔偿金问题：

   • 若用人单位能够提供充分证据证明员工不符合录用条件，并依法辞退员工，则无需支付经济补偿金。
   • 若用人单位无法提供有效证据，随意以试用期不合格为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，相应赔偿金为一个月工资。

4. 风险规避建议：

   • 用人单位应建立完善的试用期考核制度，定期评估并更新标准。
   • 在发现员工不合格后应立即启动辞退程序，避免超过试用期期限。
   • 在整个过程中，用人单位应保留相关证据，如考核记录、通知记录等，以应对可能的劳动争议。

综上所述，试用期期间测试不合格的员工，用人单位在符合法定条件和程序的情况下可以辞退。但务必确保有明确的录用条件、客观的考核标准、充分的证据以及遵循法定程序，以避免可能的法律风险和经济损失。