关于您提出的“试用期不合格是否当天离职”的问题，这主要取决于用人单位的具体操作以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个时期。在这个期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，即在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同，也无经济补偿。

然而，这并不意味着试用期不合格就一定会当天离职。实际操作中，用人单位在解除劳动合同前，通常会进行一系列的考核和评估，以确定劳动者是否确实不符合录用条件。这个过程可能需要一定的时间，因此，并不一定会当天就做出离职的决定。

另外，值得注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须确保解雇的原因是合法合理的。如果公司没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，无法证明劳动者不符合录用条件的，那么就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者是有权要求用人单位承担相应的法律责任的。

因此，虽然试用期不合格用人单位有权解除劳动合同，但并不意味着一定会当天离职。具体离职时间取决于用人单位的考核流程、评估结果以及相关法律法规的规定。如果您在试用期内被通知不符合录用条件，建议您与用人单位进行沟通，了解具体的离职时间和相关事宜，并确保自己的权益得到保障。