关于您提出的“离职试用期三天离职是否包含当天”的问题，这主要涉及到对试用期离职通知期限的理解。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是一个明确的时间要求，它指的是从提出离职申请的当天开始算起，往后数三天（包括提出离职的当天如果按照通常的工作日计算方式且当天为工作日的话，但实际操作中可能因公司规定或具体情境有所不同，不过法律条文本身并未排除当天），作为通知期限。但严格从法律条文字面解读，“提前三日”通常被理解为在提出离职后的第三个工作日结束前通知到位即可，不过具体是否包含当天，在实际操作中可能因公司内部规定或双方协商而有所差异，但法律并未明确排除当天作为通知日的一部分，只是强调了“提前三日”的总体时间要求。

为了更具体地说明这一点，我们可以参考一些实际的管理制度。例如，在《那坡县公安局辅警离职管理制度》中，就明确规定了试用期辅警辞职需提前3天提出申请，并且申请书要写明工作交接情况和装备上交情况。这一规定与劳动合同法的精神是一致的，都强调了提前通知的重要性，但并未对“三天”是否包含当天做出具体说明。在实际操作中，这通常意味着从提出离职的当天（如果为工作日）开始计算，或者从下一个工作日开始计算，具体取决于公司的规定或双方的协商。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 从法律条文的角度来看，“提前三日通知”并未明确排除提出离职的当天，但实际操作中可能因公司规定或具体情境而有所不同。
• 为了确保离职流程的顺利进行，建议您在提出离职时，与公司的人力资源部门或直接上级进行明确沟通，了解公司对于试用期离职的具体规定和要求。
• 如果公司规定或双方协商中明确了“三天”的具体计算方式（包括或不包括当天），则应按照该规定或协商结果执行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。