关于试用期离职的3日是否包含提出离职的当日，存在不同的理解和实践做法，但更普遍和合理的理解是不包含提出离职的当日。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”是法律对劳动者解除劳动合同的通知期限的明确规定。

2. “提前三日”的通常理解：

   • 在劳动实践中，“提前三日”通常被理解为从提出离职的第二天开始计算，连续三天。这是因为当天提出离职时，该日已经作为工作的一部分被计入，且劳动者在提出离职时，往往还需要完成当天的工作任务，因此不应再算作提前通知的时间。
   • 例如，如果劳动者在周一提出离职申请，那么按照通常理解，离职日期应为周四（假设周二至周四为工作日），这样劳动者有足够的时间完成工作交接和准备离职事宜。

3. 特殊情况与协商：

   • 当然，也存在一些特殊情况或用人单位与劳动者之间的特别约定，可能将提出离职的当日也算作提前通知的时间之一。但这需要在双方协商一致的基础上进行，并以书面形式进行确认，以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位同意将当天算作提前通知的时间，或者双方有特别约定，那么可以按照实际情况执行。但这种情况并不普遍，且需要明确的书面证据支持。

4. 法律建议与操作：

   • 为了确保双方权益，建议劳动者在提出离职时，以书面形式（如辞职信）提交离职申请，并明确注明离职日期和提前通知的天数。这样既可以作为证据，也可以避免口头沟通可能产生的误解。
   • 在提交离职申请后，劳动者应与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，确认离职日期和交接事宜。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少不必要的纠纷。

总结来说，虽然法律条文没有明确规定“提前三日”是否包含提出离职的当日，但根据劳动实践和普遍理解，更合理的做法是不包含提出离职的当日。劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。