您好，关于您提出的“试用期提前三天通知是否包括提出的当天”这一问题，我可以为您详细解答。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“提前三日通知”通常指的是从您向公司提出离职的当天开始算起，往后数三天（包括提出当天在内的连续三天中的任意一天作为起始日，但实际操作中多以提出当天为起始日，并计算接下来的两个完整日，即总计三天）。不过，具体是否包含提出当天，在实际操作中可能因公司规定或双方协商而有所差异，但法律条文本身并未明确排除提出当天。
为了确保您的权益，我建议您：
向公司递交书面离职通知书：并保留好发送记录，如邮件、短信或书面签收等，以证明您已经按照法律规定提前通知了公司。
与公司确认离职日期：在递交离职通知书后，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认具体的离职日期。如果公司同意您提前离职，那么您可以按照协商的日期办理离职手续；如果公司要求您按照法律规定的三天期限来执行，那么您需要等待满三天后再办理离职。
办理离职手续：在离职日期确定后，按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、社保停缴、解除劳动合同证明等。
考虑新工作入职：在确保与原公司已经解除劳动关系后，再与新公司签订劳动合同并办理入职手续，以避免因劳动关系未解除而带来的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。