针对您提出的问题“如果试用期在当天说不合格当天让你离职离开，可以吗”，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者为相互了解而协商约定的考察期，它给予了双方一个双向选择的机会。在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现来决定是否继续录用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但是，这里有几个关键点需要注意：

1. 录用条件必须明确：用人单位需要事先制定具体、明确的录用条件、考核方式和考核标准，并且这些条件需要事先告知劳动者，或者直接在劳动合同中约定。如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，那么就无法证明劳动者不符合录用条件，此时解雇就可能属于违法解除劳动合同。

2. 解雇理由必须合法合理：用人单位在解雇劳动者时，必须能够提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。如果解雇理由不合法或不合理，那么用人单位就可能面临法律责任。

3. 解雇程序必须合规：用人单位在解雇劳动者时，应当向劳动者说明解雇的理由，并且最好采用书面形式，让劳动者签收。此外，如果用人单位有工会，还需要事先将解雇理由通知工会。

针对您的情况，如果用人单位在试用期当天以“不符合录用条件”为由让您离职，那么您需要确认以下几点：

• 用人单位是否事先告知了您明确的录用条件？
• 用人单位是否有充分的证据证明您不符合录用条件？
• 用人单位是否向您说明了解雇的理由，并且采用了书面形式？

如果以上条件都满足，那么用人单位在试用期当天让您离职是合法的。但是，如果用人单位无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者没有事先告知录用条件，那么解雇就可能属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿或采取其他法律措施。

综上所述，试用期在当天说不合格当天让您离职是否合法，取决于用人单位是否满足上述条件。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师。