结论：在试用期内，如果用人单位认为员工不合适，不能当天直接辞退，而是需要提前三日通知员工或者支付相应的代通知金后，方可解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这一条款主要是从劳动者的角度出发，规定了劳动者在试用期内的辞职权利，但同样地，从用人单位的角度理解，如果用人单位想要在试用期内解除与劳动者的劳动合同，也应当遵循相应的程序，即提前三日通知劳动者，或者支付代通知金。

2. 用人单位的操作：

   • 如果用人单位在试用期内认为员工不合适，想要辞退员工，不能当天直接辞退，因为这可能违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 用人单位应当提前三日通知员工，或者选择支付员工三日的工资作为代通知金，然后与员工解除劳动合同。这样做既符合法律规定，也体现了对劳动者的尊重。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 如果用人单位未经合法程序辞退试用期员工，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，为了避免法律风险，建议在辞退试用期员工时，遵循合法程序，提前三日通知员工或者支付代通知金。
   • 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位违法辞退的情况，应当及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

总结与建议：

在试用期内，用人单位不能当天直接辞退员工，而是需要提前三日通知员工或者支付代通知金后，方可解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用辞退权。如果你作为用人单位或劳动者，在试用期内遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。