结论：试用期员工因不符合录用条件被辞退时，法律并未强制要求提前通知的具体天数，但实践中用人单位通常会选择提前一至三天通知员工。若辞退并非基于员工不符合录用条件，而是出于其他法定原因，用人单位则需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。

详细分析：

1. 基于不符合录用条件的辞退：

   • 通知要求：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期以不符合录用条件为由解除劳动合同时，并无明确的提前通知天数要求。但出于避免劳动纠纷和体现人道主义精神，实践中用人单位通常会选择提前一至三天书面通知劳动者，告知其辞退原因。
   • 证据要求：用人单位在辞退试用期员工时，必须提供充分且确凿的证据来证明员工不符合录用条件。这些证据应涵盖招聘时明确列出的录用条件（如学历、技能、业绩指标等），以及员工在试用期内的实际表现未达到这些条件的相关材料（如考核成绩、工作失误记录等）。录用条件必须是明确、客观、合理的，并在招聘时已经告知应聘者，以确保其知晓并接受这些条件。
   • 法律风险：如果用人单位没有充分的证据或证据不充分就随意以不符合录用条件为由辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的违法解除劳动合同赔偿金。

2. 基于其他法定原因的辞退：

   • 通知要求：若辞退并非基于员工不符合录用条件，而是出于其他法定原因（如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位则需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。
   • 法律后果：若用人单位未按照法定程序进行辞退，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律后果。

实践建议：

1. 明确录用条件：用人单位在招聘时应明确列出录用条件，并在试用期内对员工进行公正、客观的考核和评估，以确保辞退决定的合法性和合理性。
2. 书面通知并说明理由：无论是否需要提前通知，用人单位在辞退员工时都应以书面形式进行通知，并详细列明辞退的理由、依据以及相关的法律法规条款。这有助于避免潜在的劳动纠纷，体现企业管理的规范性和专业性。
3. 遵循公平原则：用人单位在实际操作中都应遵循公平、公正的原则，尽可能提前与员工进行沟通，以便员工有足够的时间做好离职准备和后续的职业规划。

示例说明：

假设某公司在招聘一名销售员时，明确列出了录用条件为“具备大学本科学历，且在试用期内需完成至少10万元的销售额”。若该销售员在试用期内未能完成销售额，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司可以基于不符合录用条件为由辞退该员工，并提前一至三天书面通知其辞退原因。

若您在试用期辞退员工方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。