结论：试用期内，若公司因员工不合适而提出解除劳动关系，需提前的天数取决于解除的具体情形。若员工被证明不符合录用条件，公司通常应提前3日通知；若涉及其他法定情形，如医疗期满或不能胜任工作等，则需提前30日通知或额外支付1个月工资。

详细分析：

1. 不符合录用条件：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第三十九条和第二十一条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位应提前3日通知劳动者，并确保已明确录用条件、向员工告知，并提供充分考核证据。
   • 实际操作：公司在解除前应与员工进行充分沟通，明确指出不符合录用条件的具体方面，并保留书面记录作为证据。同时，公司需确保录用条件的设定合理且已向员工明确告知。

2. 其他法定情形：

   • 法律规定：若劳动者存在患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或调整岗位后仍不能胜任工作等情形，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。这些规定同样适用于试用期内的劳动者。
   • 实际操作：对于这类情形，公司需确保已为员工提供了必要的医疗期或培训、调整岗位等机会，并保留相关证据。在解除前，公司应与员工进行充分沟通，并按照法律规定提前通知或支付经济补偿。

3. 其他特殊情况：

   • 如劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司也有权解除劳动合同，但需确保有充分的证据支持其决定，并且这些情形的解除并不受试用期限制，但同样需要遵循法定程序。

建议与注意事项：

• 充分沟通与记录：在解除劳动合同前，公司应与劳动者进行充分沟通，明确指出问题，并保留书面记录作为证据。这有助于减少劳动纠纷的风险。
• 依法支付权益：公司需确保在解除过程中依法支付劳动者的工资、加班费等权益，保障员工的合法权益不受损害。
• 书面通知与手续：公司需向劳动者发出书面的解除劳动合同通知，并完成相关解除手续，如签发劳动合同解除证明。这是法律规定的必要程序。
• 避免歧视与公平公正：在解除过程中，公司应公平公正地处理，避免因性别、年龄、婚姻状况等因素产生歧视。这有助于维护公司的形象和声誉。

后续行动建议：

若您作为劳动者遇到此类情况，建议首先与公司进行沟通，了解解除的具体原因和依据。若您认为公司的解除行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。若您作为公司方，在解除劳动合同时，请务必遵循法定条件和程序，确保解除行为的合法性、合理性与公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。