关于试用期公司方解除劳动合同需提前几天的问题，这主要取决于解除合同的具体原因及法律依据，以下是详细分析：
劳动者不符合录用条件或严重违规
- 结论：在此情况下，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律并未规定需要提前通知的天数，因此理论上用人单位可以立即解除合同。但为了避免纠纷，建议用人单位尽量提前合理时间告知劳动者，并确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件或存在严重违规行为。
- 证据要求：用人单位需确保有明确的录用条件且已向劳动者公示，同时有客观的考核标准和考核结果等作为证据支持其解除决定。
以其他法定情形解除（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作）
- 结论：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者在试用期内出现患病或者非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
双方协商一致解除
- 结论：在双方协商一致的情况下，解除时间可以灵活确定，但用人单位仍需遵守法定解除条件及程序，并可能需要支付经济补偿金（具体依据协商结果和合同约定）。
- 分析：如果用人单位和劳动者双方能够就解除劳动合同达成一致意见，那么解除时间可以由双方协商确定。但在此过程中，用人单位仍需确保解除行为的合法性，并可能需要根据协商结果和合同约定支付经济补偿金。
额外建议：
- 保留证据：无论哪种情况，用人单位在解除劳动合同时都应保留好相关证据，如考核记录、违规证据、书面通知等，以证明其解除决定的合法性和合理性。
- 遵守程序：用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等，以避免不必要的法律纠纷。
- 咨询专业意见：由于劳动法规定较为复杂且各地可能有细微差异，建议用人单位在解除劳动合同时咨询专业律师或法律机构的意见，以确保其行为的合法性和合规性。
总结来说，试用期公司方解除劳动合同需提前的天数及是否需要支付经济补偿金，均取决于解除合同的具体原因及法律依据。用人单位在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规和程序要求，以确保解除行为的合法性和合理性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。