试用期解除劳动合同的通知时间需根据解除主体（劳动者或用人单位）的不同，遵循相应的法律程序和规定。具体分析如下：
一、劳动者解除劳动合同的通知时间
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有灵活择业权，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 通知形式：通知可以是书面或口头形式。但为避免潜在纠纷，建议采用书面形式，并妥善保留相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
- 特殊情形：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
二、用人单位解除劳动合同的通知时间
无需提前通知的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位有权立即解除劳动合同。
- 具体情形：包括但不限于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 后果：在此情形下，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。
需要提前通知或支付补偿的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项，若劳动者因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或因不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 但需注意：此规定并不直接适用于试用期。在试用期内，若用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，通常无需提前三十日通知。然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，而试图以其他理由（如不能胜任工作）解除劳动合同，则可能面临法律风险。
- 实践建议：为避免法律纠纷，用人单位在试用期解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并尽量采用书面形式通知劳动者。
协商一致解除：双方若协商一致，也可提前解除劳动合同。但需确保解除行为的合法性和有效性，建议签订书面解除协议，明确双方的权利和义务。
三、注意事项与法律后果
- 遵守法律法规：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定。任何违反法律规定的解除行为都可能面临法律责任。
- 保留相关证据：为避免潜在纠纷，双方在解除劳动合同时都应妥善保留相关证据，如录用条件说明、通知解除的记录、工资支付凭证等。
- 法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。若劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，可能需对用人单位的正常运营造成一定影响，并承担相应的法律责任。
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