关于试用期公司方解约需提前的天数，这主要取决于解约的具体原因及法律依据，以下是详细分析：

1. 劳动者不符合录用条件或严重违规

   • 结论：在此情况下，公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律并未规定需要提前通知的天数，因此公司理论上可以立即解除合同。但为了避免纠纷，建议公司尽量提前合理时间告知劳动者，并确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件或存在严重违规行为。
   • 证据要求：公司需确保有明确的录用条件且已向劳动者公示，同时有客观的考核标准和考核结果等作为证据支持其解除决定。

2. 以其他法定情形解除（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作）

   • 结论：公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但需注意，这一规定主要针对的是正式员工，对于试用期员工，若出现类似情况，公司通常也会倾向于尽快解除合同，但实际操作中可能因具体情况而有所调整，且一般不需提前三十日通知，不过，若选择支付一个月工资作为替代通知，则需遵循此规定。然而，更常见且合理的做法是，若试用期员工因患病或非因工负伤无法继续工作，或经培训后仍不能胜任工作，公司可能会选择立即解除合同，并支付相应的经济补偿（如有）。但严格从法律条文出发，对于需提前通知的情形，应参照对正式员工的规定执行，只是实际操作中可能有所灵活处理。对于试用期员工，更普遍且直接的处理方式是依据不符合录用条件或严重违规等条款立即解约。若确实需依据此条解约且非立即解约不可行时，才考虑提前通知或支付代通知金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者在试用期内出现患病或者非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但此条款更侧重于正式员工，试用期员工解约通常直接依据第三十九条。

3. 公司经营需要调整或其他非员工过错原因

   • 结论：对于因公司经营需要调整或其他非员工过错原因导致劳动合同解除的情况，虽然法律未明确规定试用期员工具体的提前通知天数，但根据一般劳动实践及公平原则，公司应给予劳动者一定的准备和过渡时间。实际操作中，公司可能会根据具体情况决定是否提前通知及通知的天数，并支付相应的经济补偿金（如有）。但严格来说，对于试用期员工，若非因员工过错解约，且未明确约定通知期限的，公司可尽量提前合理时间通知，以体现人文关怀和避免纠纷。
   • 分析：此类情形下，公司解约需遵循公平、合理原则，并尽量减少对劳动者的不利影响。虽然法律未明确规定试用期员工的具体通知天数，但公司可参考对正式员工的规定或行业惯例，给予劳动者适当的准备时间。

总结与建议：

• 对于试用期员工解约，公司应首先明确解约的具体原因，并依据相关法律法规进行操作。
• 若因劳动者不符合录用条件或严重违规解约，公司可立即解除合同，但需确保有充分证据支持。
• 若因其他原因解约，公司应尽量提前合理时间通知劳动者，并支付相应的经济补偿金（如有）。
• 在实际操作中，公司应注重与劳动者的沟通协商，以和平、友好的方式解决解约事宜，避免不必要的法律纠纷。

若您在试用期解约方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。