在试用期解除劳动合同的问题上，确实需要根据用人单位和劳动者两种不同主体来具体分析，以下是针对您问题的详细解答：

对于劳动者而言：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这里的“通知”并未严格限定为书面形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，我强烈建议您采用书面形式（如辞职信、电子邮件等）来提交辞职申请，并明确解约的时间点和具体原因。这样做不仅有助于明确双方权利义务的终止时间，还能在后续可能的协商或法律程序中作为有力证据。

对于用人单位而言：

用人单位在试用期解除劳动合同的情况则相对复杂，需要遵循特定条件：

1. 劳动者存在过错：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 劳动者无过错：如果劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，或经培训调整后仍不能胜任工作，用人单位则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

无论哪种情况，用人单位在解除劳动合同时都需要向劳动者说明理由，以确保程序的合法性。

额外提醒：

• 具体的通知期限及补偿方式可能因地区差异及合同条款而有所不同。因此，在实际操作中，我建议您查阅所在地区的劳动法规定，并仔细阅读劳动合同中的相关条款。
• 如果在解约过程中遇到任何疑问或争议，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助是非常重要的。

综上所述，试用期解除劳动合同需根据具体情况进行灵活处理，同时需严格遵守法律法规及合同约定。希望这些信息能对您有所帮助！