劳动合同要求试用期提前30天才能解除合同是违法的。下面我来详细解释一下：

法律依据与解释

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动合同中约定试用期提前30天才能解除合同，与法律规定不符，是违法的。

具体情况分析

1. 劳动者角度：

   • 劳动者在试用期内享有相对灵活的解除权，只需提前三日通知用人单位即可。
   • 如果劳动合同中约定了更长的通知期限（如30天），该约定因违反法律规定而无效。
   • 劳动者按照法定程序（提前三日通知）解除劳动合同，无需承担违法解除的责任。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应遵守法律规定，不得在劳动合同中约定违反法律条款的内容。
   • 如果用人单位坚持要求劳动者在试用期内提前30天通知才能解除合同，该要求因违法而无效。
   • 用人单位应依法与劳动者解除劳动合同，避免引发不必要的法律纠纷。

建议与提醒

• 劳动者：在试用期内，如需解除劳动合同，应提前三日书面通知用人单位，并保留好通知证据。
• 用人单位：应修订劳动合同中的相关条款，确保符合法律规定，避免引发法律纠纷。
• 双方：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其内容合法、有效。

综上所述，劳动合同要求试用期提前30天才能解除合同是违法的。劳动者和用人单位都应遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。