您好，关于您提出的“试用期提前一天离职是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者在试用期间对工作环境、工作内容等有更充分的了解和选择权。

现在，我们回到您的问题上来。您提到的是“提前一天离职”，这与法律规定的“提前三日通知”存在时间上的差异。从法律条文的角度来看，提前一天离职并不完全符合法律规定的“提前三日通知”的要求。然而，在实际操作中，如果用人单位对您的提前一天离职表示接受，并且双方能够就离职事宜达成一致，那么这种离职方式在事实上是可以被认可的。

但需要注意的是，如果用人单位对您的提前一天离职表示反对，或者因此产生了劳动争议，那么您可能需要承担一定的法律责任。因为从法律条文的角度来看，您并没有完全遵守法律规定的“提前三日通知”的要求。

为了避免可能的法律纠纷，我建议您在试用期内离职时，尽量遵守法律规定的“提前三日通知”的要求。如果确实因为特殊原因需要提前离职，最好与用人单位进行充分沟通，并争取得到用人单位的书面同意。

最后，我想强调的是，无论您选择何时离职，都应该确保与用人单位就离职事宜进行充分沟通，并妥善处理离职手续和工资结算等问题。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。