试用期前一个星期被辞退是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位无法定理由辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当有明确的法定理由，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。若用人单位无法提供充分的法定理由，仅以“试用期前一个星期”为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位有法定理由辞退：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定解除情形，那么用人单位在试用期前一个星期辞退员工是合法的。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应接受辞退决定，但有权要求用人单位出具书面的辞退证明，并办理相关的离职手续。同时，劳动者可以核对用人单位的辞退理由是否充分、合法，以维护自己的合法权益。

3. 关于试用期的特别提醒：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。试用期的长短和辞退条件都应当在劳动合同中明确约定，并符合法律法规的规定。
   • 劳动者权益：劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。若用人单位在试用期内侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 试用期前一个星期被辞退是否违法，关键在于用人单位是否有法定理由。若无法定理由，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿或继续履行合同。
• 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因。若认为用人单位的辞退决定不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。