试用期一到就被辞退是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若用人单位在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工，且能证明员工确实不符合录用条件，则不犯法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键在于，用人单位必须能够提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如招聘时明确列出的录用条件、员工在试用期间的表现评估等。
- 如果用人单位无法提供这些证据，或者辞退理由并非基于录用条件的不符合，那么这种辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。
若用人单位在试用期内无正当理由辞退员工，则犯法：
- 如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由与录用条件无关，如因员工性格、外貌等非工作相关因素而辞退，那么这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
关于试用期辞退的合法程序：
- 即使用人单位能够证明员工不符合录用条件，也必须按照法定程序进行辞退。这通常包括提前通知员工、与员工进行面谈、听取员工的申辩意见等步骤。
- 如果用人单位未按照法定程序进行辞退，即使辞退理由合法，也可能因程序违法而承担法律责任。
给你的建议：
- 如果你在试用期内被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，或者辞退理由与录用条件无关，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，你可以收集相关证据，如招聘广告、录用条件、工作表现评估等，以支持你的主张。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要继续履行劳动合同或支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得经济赔偿，还可以维护自己的职业声誉和就业权益。
总之，试用期一到就被辞退是否犯法，取决于用人单位的辞退理由和程序是否合法。如果你遇到这种情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈胤桦律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。