您好，关于您提出的“试用期一到就离职是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期离职的合法性主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定离职，并且已经提前三日以书面形式通知了公司，那么您的离职行为是合法的。

然而，如果您的试用期已经结束，那么您就需要按照《劳动合同法》的另一条规定来操作，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果您试用期一到就立即离职，而没有提前三十日通知公司，那么您的行为可能就不符合法律规定，公司有权要求您继续履行劳动合同或者承担相应的违约责任。

另外，我还想提醒您的是，无论您是在试用期内还是试用期结束后离职，都应该按照公司的规定和双方约定，办理好工作交接手续。这是您的法定义务，也是维护职场秩序和保障公司正常运营的重要一环。

最后，如果您在离职过程中遇到了任何问题或者纠纷，比如公司不同意您离职、拖欠工资或者拒绝出具离职证明等，您都可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。