试用期辞职并非可以立马走人，而是需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律规定与程序
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若因个人原因需解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和后续安排，从而维护其正常经营秩序。因此，一般情况下，试用期辞职不能要求立马走人，而是需要提前三日通知。
特殊情况下的即时解除：
- 在特定情况下，如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。但这种情况属于例外，并不适用于一般的试用期辞职情形。
二、离职手续的重要性
办理离职手续的必要性：
- 即使用人单位同意劳动者立即离职，或双方协商确定了较短的离职期限，劳动者仍应按照规定办理正规的离职手续。这包括完成工作交接、归还公司财物、结清薪资等事项。办理离职手续是确保双方权利和义务得到清晰划分的重要步骤，有助于避免后续可能出现的劳动纠纷。
未办理离职手续的后果：
- 如果劳动者未按照法律规定提出离职申请或未办理完成工作交接及离职手续就擅自离开工作岗位，造成用人单位损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。这不仅可能涉及经济损失的赔偿，还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业。
三、实际操作建议
- 了解法律法规：在试用期内提出离职时，劳动者应首先了解并遵守相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。
- 积极沟通协商：与用人单位进行积极沟通，协商确定离职日期和工作交接事宜。这有助于减少不必要的误解和冲突，确保离职过程顺利进行。
- 办理正规手续：按照法律规定和公司要求办理正规的离职手续，包括完成工作交接、归还公司财物、结清薪资等。这是保护自己权益的重要步骤。
- 寻求法律援助：如遇特殊情况或纠纷，如用人单位拒绝办理离职手续或拖欠薪资等，劳动者应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期辞职并非可以随意而为之，而是需要遵循一定的法律程序和规定。劳动者在提出离职时应充分了解自己的权利和义务，并按照法律法规的要求办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。