结论：员工入职过了试用期后，公司让员工辞职是否合法，取决于解除劳动合同的理由和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若公司无正当理由或未按规定程序要求员工辞职，则属于违法行为。
合法解除劳动合同的情形
员工存在过错：
- 若员工在试用期内或试用期后存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但需注意，这些情形的认定需有充分证据支持，且公司需遵循法定程序进行解除操作。
公司业务调整或岗位取消：
- 若因公司业务调整或岗位取消导致员工无法继续工作，且公司已提前通知员工并给予合理补偿（如支付经济补偿金），则公司要求员工辞职的行为可能被视为合法。但这也需根据具体情况和当地法律法规进行判断。
不合法解除劳动合同的情形
无正当理由解除：
- 若公司仅凭主观原因，如不喜欢员工性格、个人矛盾等，要求已过试用期的员工辞职，且无法提供充分证据证明员工存在过错或不符合录用条件，则属于违法行为。
未遵循法定程序：
- 即使员工存在可解除劳动合同的情形，但公司未按照法定程序进行解除操作（如未提前通知、未支付经济补偿金等），也构成违法解除。
法律后果与救济途径
- 法律后果：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金（通常为经济补偿标准的二倍作为赔偿金）。
- 救济途径：
- 协商：员工可首先尝试与公司协商解决争议，要求公司纠正错误行为并继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等相关费用。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
具体建议
- 员工方面：若员工认为公司要求其辞职的行为不合法，应首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等），然后尝试与公司协商解决。若协商不成，可按照上述救济途径维护自己的合法权益。
- 公司方面：公司应严格遵守劳动法律法规，确保解除劳动合同的依据和程序符合法律规定。在要求员工辞职前，应充分评估解除行为的合法性和合理性，并准备好相关证据以应对可能的法律争议。
综上所述，员工入职过了试用期后公司让员工辞职是否合法，需根据具体情况和法律法规进行判断。员工应了解自己的权益并在必要时采取措施维护自身合法权益；公司也应遵守法律法规确保解除行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。