公司员工在试用期被调离是否合法，需根据具体情况及是否遵循相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法调离的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司能与员工就调离事宜达成一致，并签订书面变更协议，则调离行为合法。
员工不符合录用条件且调岗合理：
- 若员工在试用期内被证明不符合原岗位的录用条件，但公司能提供其他适合的岗位，并与员工协商一致进行调岗，这种调离也是合法的。但公司需确保调岗的合理性，如新岗位与员工的能力、经验相匹配，且不降低员工的薪酬待遇等。
公司业务调整或组织架构变化：
- 若因公司业务调整或组织架构变化，导致原岗位不再存在或需要合并，公司可以与员工协商调岗事宜。若员工同意调岗，则调离行为合法。
不合法调离的情形
未经员工同意擅自调岗：
- 若公司未经员工同意，擅自将其调离原岗位，且新岗位与员工的能力、经验不匹配，或降低了员工的薪酬待遇，这种调离行为可能构成违法行为。员工有权拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
以调岗为名行解雇之实：
- 若公司以调岗为名，实际上是想解雇员工，且未提供充分的解雇理由和证据，这种调离行为也是违法的。员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
调岗具有歧视性或不合理性：
- 若公司的调岗行为基于性别、种族、宗教信仰等歧视性因素，或调岗明显不合理，如将员工从核心岗位调至边缘岗位，且未提供合理的解释和依据，这种调离行为同样可能构成违法。
法律后果与救济途径
若公司未经员工同意擅自调岗，或调岗行为具有歧视性、不合理性，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如恢复原岗位、支付经济补偿等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
总结与建议：公司在试用期对员工进行调离时，务必确保满足法律法规的要求，包括与员工协商一致、提供合理的调岗方案等。同时，应避免基于歧视或其他不合理原因而调离员工。若员工遇到不合法的调离行为，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。