结论：公司岗位调整辞退试用期员工是否合法，需根据具体情况判断。若公司能证明员工不符合录用条件或存在其他过错，且遵循法定程序，则合法；反之，若无正当理由或未遵循法定程序，则违法。
一、合法辞退的情形
证明不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体要求：
- 公司需明确录用条件，如学历要求、工作技能等，并通过招聘公告、岗位说明书等方式告知劳动者。
- 建立科学合理的考核制度，全面、客观地考核评估试用期员工的工作表现，并保留考核记录。
- 有充分证据证明劳动者不符合录用条件。
- 在试用期内作出辞退决定并通知劳动者。
- 示例：若公司招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，并通过测试进行验证，但员工在试用期内未能通过该技能测试，公司则有权以不符合录用条件为由辞退员工。
存在其他过错情形
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位任务完成、以欺诈等手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，即使在试用期，公司也可合法辞退。
- 具体要求：
- 公司需有明确的规章制度，并确保员工知晓。
- 员工的过错行为需达到“严重”程度，如多次旷工、严重失职等。
- 公司需保留相关证据，如违纪记录、损失证明等。
- 示例：若员工在试用期内多次违反公司规章制度，如迟到早退、擅自离岗等，且经公司警告后仍不改正，公司则有权以严重违反规章制度为由辞退员工。
二、违法辞退的情形
无正当理由辞退
- 具体情形：若公司不能证明员工不符合录用条件，也不存在员工过错情形，仅以主观感觉或其他不合理理由在试用期辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 示例：若公司因领导个人喜好改变部门设置，而辞退某试用期员工，且该员工并无不符合录用条件或过错情形，则公司的辞退行为违法。
未遵循法定程序
- 具体情形：即使员工存在不符合录用条件等情形，但公司未按法定程序进行辞退，如未提前通知员工、未出具解除劳动合同的证明、未按规定支付经济补偿等，也可能被认定为违法辞退。
- 示例：若公司以员工不符合录用条件为由辞退员工，但未提前通知员工，也未出具解除劳动合同的证明，则公司的辞退行为违法。
三、法律后果
- 继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，若公司违法辞退试用期员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
- 明确录用条件：公司在招聘时应明确录用条件，并通过招聘公告、岗位说明书等方式告知劳动者。
- 建立考核制度：公司应建立科学合理的考核制度，全面、客观地考核评估试用期员工的工作表现，并保留考核记录。
- 遵循法定程序：公司在辞退员工前，应提前通知员工并说明理由，出具解除劳动合同的证明，并按规定支付经济补偿。
- 保留相关证据：公司应保留与辞退员工相关的所有证据，如考核记录、违纪记录、损失证明等，以备不时之需。
若你遇到公司岗位调整辞退试用期员工的情况，且对公司的辞退行为存在疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。