单位在试用期以调岗位为由辞退员工是否合法，取决于具体情形及单位是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
员工不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但单位需做到：明确录用条件（如学历要求、工作技能等），并通过招聘公告、岗位说明书等方式告知劳动者；建立科学合理的考核制度，全面、客观地考核评估试用期员工的工作表现，并保留考核记录；有充分证据证明劳动者不符合录用条件；在试用期内作出辞退决定并通知劳动者。
- 若单位以调岗位为由，但实际是因为员工不符合原岗位的录用条件，且单位能提供充分证据，则辞退合法。但调岗位本身并不直接构成辞退的合法理由，除非调岗是考核过程的一部分，且最终证明员工不符合新岗位的录用条件。
员工存在其他过错情形：
- 同样依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位任务完成、以欺诈等手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，即使在试用期，单位也可合法辞退。
- 若员工因存在上述过错情形而被调岗，且调岗后仍不符合要求或继续存在过错，单位可以辞退。但调岗本身不是辞退的直接原因，过错行为才是。
二、违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 若单位不能证明员工不符合录用条件，也不存在员工过错情形，仅以调岗位或其他不合理理由在试用期辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 例如，单位无故调岗，然后以员工不适应新岗位为由辞退，且无法提供员工不适应新岗位的具体证据，则构成违法辞退。
未遵循法定程序：
- 即使员工存在不符合录用条件等情形，但单位未按法定程序进行辞退，如未提前通知员工、未出具解除劳动合同的证明、未按规定支付经济补偿等，也可能被认定为违法辞退。
- 若单位以调岗位为由辞退员工，但未遵循上述法定程序，则构成违法辞退。
三、法律后果
- 根据《劳动合同法》第四十八条，若单位违法辞退试用期员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，单位应依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、建议
- 单位在试用期辞退员工时，应确保有充分的证据支持其辞退决定，并严格遵循法定程序。建议单位在招聘时明确录用条件，建立完善的考核制度，并保留好相关考核记录。在辞退员工前，应提前通知员工并说明理由，出具解除劳动合同的证明，并按规定支付经济补偿。
- 劳动者在遭遇不合法辞退时，应及时咨询专业律师（即我本人），维护自己的合法权益。
综上所述，单位在试用期以调岗位为由辞退员工是否合法，需根据具体情况及单位是否遵循法定程序来判断。单位应谨慎处理试用期员工的辞退问题，以避免可能的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。