给试用期员工调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 在试用期内，如果劳动合同或公司的规章制度中已经明确规定了可以调岗的情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司给试用期员工调岗是合法的。例如，劳动合同中可能约定，因业务需要或员工能力不匹配等原因，公司有权在试用期内对员工进行调岗。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，但调岗具有合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定调岗条款，如果公司能够证明调岗具有合理性，如员工确实无法胜任原岗位工作，且调岗后员工能够胜任新岗位工作，同时调岗不会对员工造成显著的不利影响（如薪资降低、工作地点变更导致生活严重不便等），那么这种调岗行为也可能被认定为合法。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明调岗的合理性。

3. 若调岗缺乏合理性或违反法律法规：

   • 如果公司给试用期员工调岗缺乏合理性，如仅因个人喜好或恶意打压等原因进行调岗，或者调岗后员工的薪资、工作环境等条件显著恶化，甚至违反了法律法规的强制性规定（如调岗至危险岗位而未提供必要的安全保障），那么这种调岗行为就是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，在给试用期员工调岗前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关条款，确保调岗行为有明确的法律依据或合同约定。同时，应充分考虑调岗的合理性，避免给员工造成不必要的困扰和损失。
• 对于员工而言，如果遭遇不合理的调岗行为，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法调岗，员工有权拒绝并继续在原岗位工作。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果员工接受违法调岗并因此遭受损失（如薪资降低、工作环境恶化等），员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，给试用期员工调岗的合法性取决于多种因素，包括劳动合同和公司规章制度的约定、调岗的合理性以及是否违反法律法规等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。