试用期给员工随意换岗是不合法的。试用期虽是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，但并不意味着用人单位可以随意变更劳动者的岗位。

分析说明：

1. 劳动合同法的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，任何岗位的变动都应当基于双方的协商一致，而非用人单位的单方决定。
2. 合理性与合法性考量：若用人单位单方面随意调整试用期员工岗位，可能构成违法变更劳动合同。判断用人单位调岗是否合理，需综合多方面因素考量，如调岗是否基于用人单位生产经营需要，调岗后工作内容、工作地点等实质性变化是否对劳动者产生不利影响，以及是否与劳动者协商并给予合理补偿等。
3. 劳动者的权益保护：劳动者有权拒绝不合理调岗，并要求按照原劳动合同履行。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律建议：

1. 协商沟通：用人单位在试用期如需调整员工岗位，应与劳动者进行充分沟通协商，达成一致意见后，再通过书面形式变更劳动合同相关条款。
2. 遵循法定程序：确保调岗行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。若因调岗引发劳动纠纷，用人单位需承担相应法律责任，如恢复劳动者原工作岗位、支付劳动者因调岗导致的工资差额等。

综上所述，试用期给员工随意换岗是不合法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，确保调岗行为的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。