试用期被迫调岗一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。在试用期内，虽然用人单位和劳动者双方都有一定的相互考察和选择的权利，但这并不意味着用人单位可以随意变更劳动合同的内容，包括调岗。调岗通常属于对劳动合同内容的重大变更，需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
具体分析
未经协商一致的调岗：
- 如果用人单位在试用期内未经劳动者同意，单方面决定调岗，这通常是不合法的。劳动者有权拒绝这样的调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
协商一致的调岗：
- 如果用人单位与劳动者在试用期内就调岗事宜进行了协商，并达成了书面一致意见，那么这样的调岗是合法的。但需要注意的是，即使协商一致，调岗也应当合理，不能损害劳动者的合法权益。
特殊情况下的调岗：
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作，用人单位可能需要对其进行调岗。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任原工作，并且调岗应当是合理的、必要的。同时，用人单位还需要按照法律规定支付相应的工资和福利待遇。
法律建议
对于劳动者：
- 如果在试用期内被用人单位要求调岗，首先应当与用人单位进行协商，了解调岗的原因和具体情况。
- 如果认为调岗不合理或未经协商一致，可以拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 如果用人单位坚持调岗或采取其他不当措施，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在试用期内调岗应当谨慎行事，确保调岗的合法性和合理性。
- 如果需要调岗，应当与劳动者进行充分协商，并达成书面一致意见。
- 避免采取强制调岗等不当措施，以免引发劳动纠纷和法律责任。
可能的法律后果
- 如果用人单位在试用期内未经劳动者同意单方面调岗，劳动者有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 如果劳动者因调岗问题向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付工资、经济补偿等。
综上所述，试用期被迫调岗一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。如果你在试用期内遇到了调岗问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。