关于您提出的“调岗试用期是否合理”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。这意味着，无论您的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给您设定试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度，对劳动者造成不必要的困扰和损失。

针对您提到的调岗情况，即使您因为工作需要或个人发展原因而调换了岗位，单位也不能因此再次要求设定试用期。调岗并不构成重新约定试用期的合法理由。如果单位违反这一规定，强行要求您再次接受试用期，那么这一行为是不合法的。

在实际操作中，如果单位确实需要对您的调岗情况进行一定的考察，以确认您是否能够胜任新岗位的工作，那么单位可以与您约定一个转岗的考察期。这个考察期并不是试用期，它只是单位为了评估您在新岗位上的工作表现而设定的一段时间。在考察期内，如果您能够胜任新工作，那么单位就会正式确认您的调岗，并给予相应的待遇；如果您不能胜任，那么单位可能会考虑将您调回原岗位或进行其他安排。

此外，如果单位违反规定与您约定了试用期，并且您已经履行了超过法定试用期的期间，那么您有权向劳动行政部门投诉，并要求单位按照您试用期满的月工资标准，向您支付已经履行的超过法定试用期的期间的赔偿金。

综上所述，调岗试用期是不合理的，也是不合法的。单位在调岗时，应该与您进行充分的沟通，并约定合理的转岗考察期，以确保您能够顺利适应新岗位的工作。如果您在调岗过程中遇到任何问题或困扰，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。