关于调岗是否有试用期的问题，这主要取决于调岗的具体情境和性质。以下我将从一般企业员工调岗和公务员调任两种情况来为您详细解答。
对于一般企业员工调岗：
根据《劳动合同法》的相关规定，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工已经在公司工作过，并且已经度过了试用期，那么当员工因为升职或者调岗等原因而变动岗位时，单位是不能再次和员工约定试用期的。不过，为了评估员工是否适应新岗位，用人单位可以与员工约定一个转岗的考察期。在这个考察期内，如果员工能够胜任新工作或新岗位，那么就可以予以转正；如果不能胜任，那么可以回到之前的岗位继续工作。
对于公务员调任：
公务员的调任情况与一般企业员工有所不同。根据《公务员调任规定(试行)》，公务员调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。在这种情况下，调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，则另行安排工作。
总结：
希望这个解答能够帮助您更好地理解调岗与试用期之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。