调岗并不一定是在试用期内进行的哦。实际上，调岗可以发生在员工职业生涯的任何阶段，包括试用期、正式聘用期等。不过，关于调岗和试用期的关系，有一个重要的法律点需要明确：

根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦员工通过了试用期，成为正式员工后，如果公司因为岗位变动等原因想要再次约定试用期，这是违法的。就像您提供的参考信息中@Rebeeca的情况，她早已过了试用期，公司就不能因为其岗位变动而再次约定新的试用期。

如果公司确实需要进行调岗，并且希望员工在新岗位上有一个适应期，那么公司应该通过其他方式来管理，比如提供培训、设定合理的考核期等，而不是再次约定试用期。同时，公司也应该与员工进行充分的沟通，确保员工了解调岗的原因、新岗位的职责和要求，以及公司对新岗位的期望和考核标准。

所以，调岗并不局限于试用期内，但公司在调岗时必须遵守相关法律法规，不能违法约定试用期。如果您在调岗过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以维护自己的合法权益。