关于“试用期后可以调岗吗”这个问题，需要分情况来详细解答。

首先，对于公务员群体而言，根据《海南省公务员调动暂行规定》等相关规定，公务员的调动必须在规定的编制限额和职数内进行，并且需要有相应的职位空缺。同时，该规定也明确了不得调动的情形，其中包括“新录用试用期、任职试用期未满的”。这意味着，对于公务员来说，在试用期内以及试用期未满的情况下，通常是不允许调岗的。而试用期后，如果满足调动条件，如改善干部队伍结构、安置富余人员、调整不适应现任工作的人员等，且有空缺职位，那么是可以进行调岗的。

其次，对于非公务员群体，即一般的企业员工，调岗的情况则更多地受到《劳动合同法》等法律法规的调整。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。而试用期后，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这说明，在试用期后，如果员工不能胜任工作，用人单位是有权进行调岗的，但调岗后员工仍不能胜任的，用人单位可以依法解除劳动合同。

另外，还需要注意的是，对于一些特殊群体，如孕期女员工，法律提供了特别的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕期女员工在孕期、产期、哺乳期内，即便被认定为不能胜任工作，用人单位也不得据此解除劳动合同。但如果孕期女员工确实存在不能胜任原岗位工作的情形，用人单位可以根据医疗机构的证明进行调岗，且不得降低其工资。

综上所述，试用期后是否可以调岗，取决于具体的身份（公务员或企业员工）、调岗的原因以及是否满足相关法律法规的规定。对于公务员而言，需要满足调动条件且有空缺职位；对于企业员工而言，如果员工不能胜任工作，用人单位有权进行调岗，但需遵守相关法律法规的规定；对于特殊群体如孕期女员工，则需根据具体情况进行特殊处理。