您好，关于公司内部调岗后是否有试用期的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们要明确的是，在同一用人单位与同一劳动者之间，试用期是只能约定一次的。这是根据《劳动合同法》的相关规定来确定的，旨在保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，避免用人单位通过多次约定试用期来侵犯劳动者的权益。

当您在公司内部进行调岗时，无论这个调岗是因为职位晋升、岗位转换还是其他原因，都不应该成为再次约定试用期的理由。因为您和公司之间已经建立过一次劳动关系，并且已经通过了一次试用期的考核（如果之前有约定试用期的话），双方对彼此的情况应该已经有了比较全面的了解。

如果公司以调岗为由，再次要求您签订试用期，那么这种行为是不合法的。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，那么用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，您可以明确地告诉公司，根据法律规定，内部调岗后是不应该再次设定试用期的。如果公司坚持要设定试用期，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。