关于内部调岗劳务人员是否有试用期的问题，这主要取决于具体的法律规定以及用人单位与劳动者之间的协商情况。

首先，从法律层面来看：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。这一规定是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过频繁调岗来重新设置试用期，从而以较低的工资标准使用劳动者。因此，在大多数情况下，如果劳动者已经在该用人单位工作过，并且已经经历过试用期，那么在内部调岗时，通常不会再面临试用期的问题。

然而，也存在一些特殊情况：

当调岗后的工作内容、性质、要求等与原岗位存在本质差异时，比如从行政岗位调至技术研发岗位，由于工作技能和职责的显著变化，用人单位可能需要一定时间来判断劳动者是否能够胜任新岗位的工作。在这种情况下，用人单位可以与劳动者进行协商，并签订书面协议，明确约定一个合理的考察期。但需要注意的是，这个考察期并不等同于法律意义上的试用期，它仅仅是为了评估劳动者对新岗位的适应性和工作能力而设定的。

对于用人单位的建议：

1. 在设置考察期时，必须遵守相关法律法规，确保考察期的长度合理且符合劳动法的要求。
2. 如果劳动合同或公司内部规章制度中已明确规定了调岗不设试用期的条款，那么用人单位必须遵循这些规定，不得擅自设立考察期或试用期。

对于劳动者的建议：

1. 了解自己的权利与义务，特别是在签署任何与调岗或考察期相关的协议前，要仔细阅读并理解其内容。
2. 如果对调岗或考察期的设置存在疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。

综上所述，内部调岗劳务人员是否有试用期主要取决于调岗的具体情况以及用人单位与劳动者之间的协商结果。在大多数情况下，调岗不涉及试用期的设置，但在特殊情况下，用人单位可以与劳动者协商并设定合理的考察期。无论如何，双方都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。