调任员工是否有试用期需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗前后岗位差异较大时

若调任前后工作岗位的工作内容、工作性质、工作条件等存在较大差异，对员工的技能、经验等要求有明显变化，那么通常会重新设定试用期。这是因为新岗位可能需要员工重新适应工作环境、掌握新的工作技能与流程等。通过试用期，企业可以全面考察员工是否能胜任新岗位工作。例如，员工从技术岗位调任至管理岗位，由于管理岗位对员工的组织协调能力、沟通能力等有更高要求，因此可能会重新设定试用期。

二、调岗前后岗位差异较小时

如果调任只是在部门内部进行，且工作内容和要求等没有实质性改变，同时员工在原岗位表现良好，那么可能不再另行设定试用期。这是为了保障员工的权益，避免无端增加员工的不确定性。例如，员工在同一部门内从A项目组调任至B项目组，且两个项目组的工作内容和要求相似，那么可能不再设定试用期。

三、法律依据与操作建议

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工之前已经有过试用期，那么在调任时通常不应再次设定试用期，除非调任后的岗位与原岗位存在实质性差异。

2. 操作建议：

   • 企业应依据调任的具体情形，遵循公平、合理、合法的原则来决定是否设置试用期以及试用期的期限等。
   • 在决定设置试用期前，企业应与员工进行充分沟通，明确告知调任相关事宜，包括是否有试用期及试用期的相关规定等，以保障员工的知情权和合法权益。
   • 如果企业随意调任并设置试用期，员工可通过与企业沟通协商解决；协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据具体情况判定调任及试用期设置是否合法合规。

总结来看，调任员工是否有试用期需根据调任前后的岗位差异、员工在原岗位的表现以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，企业应遵循公平、合理、合法的原则，并与员工进行充分沟通，以保障双方的合法权益。如果您在调任过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。