针对您提出的“员工离职后重新入职是否有试用期”的问题，这主要取决于员工重新入职时的具体情况，特别是他们是否回到原来的工作岗位，以及相关的法律法规规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规基础
- 《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》：该规定指出，“试用期”主要适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
- 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：此通知规定，对于工作岗位没有发生变化的劳动者，用人单位只能试用一次。
- 《劳动合同法》第十九条：这是更为关键的一条，它明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、具体情况分析
重新入职且从事原工作岗位：
- 根据上述法律法规，特别是《劳动合同法》第十九条的规定，如果员工重新入职并回到原来的工作岗位，用人单位不得再设试用期。
重新入职但从事不同工作岗位：
- 尽管《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》在某些情况下允许对改变岗位的劳动者重新约定试用期，但《劳动合同法》第十九条的规定更为严格，它禁止了同一用人单位与同一劳动者重复约定试用期的行为，即使岗位有所调整。
三、结论
综上所述，无论员工重新入职时是否更换了工作岗位，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，在员工离职后重新入职的情况下，用人单位通常不得再次设定试用期。
希望这个解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供足够的信息和法律依据。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。