新员工入职时，通常会有试用期的安排。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，其目的是为了让双方都有足够的时间来评估是否适合继续合作。以下是关于试用期的一些详细解答：

1. 试用期的长度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度与劳动合同的期限有关。具体来说：
     • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
     • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
     • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的约定：

   • 试用期应包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3. 试用期的注意事项：

   • 在试用期内，用人单位应依法支付劳动者工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地的最低工资标准。
   • 试用期是双方相互了解的过程，因此在此期间，劳动者和用人单位都有权根据对方的表现决定是否继续履行劳动合同。

综上所述，新员工入职时通常会有试用期，但试用期的具体长度和约定方式需根据劳动合同的期限和相关法律法规来确定。在试用期内，双方应遵守相关法律法规，确保各自的权益得到保障。