您好，关于您提出的“员工再次入职是否有试用期”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款是明确且具有强制性的，它意味着，无论员工之前在该用人单位工作过多久，也无论员工再次入职时担任的是何种岗位，用人单位都不能与该员工再次约定试用期。

您提到的员工从本公司A岗位离职5年后，再次入职本公司B岗位的情况，虽然两个岗位的职责和层级完全不同，但根据《劳动合同法》的规定，该员工在再次入职时，用人单位是不能与其约定试用期的。这是因为“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则，并不受员工离职时间长短或再次入职岗位变化的影响。

另外，您提到的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》中，虽然有关于“针对不同岗位可重新约定试用期”的表述，但这些表述与《劳动合同法》的规定存在不一致。在这种情况下，我们应当遵循上位法优于下位法、新法优于旧法的原则，即适用《劳动合同法》的规定。

因此，对于您提出的问题，我的答案是：员工再次入职时，无论岗位是否变化，用人单位都不能与其约定试用期。这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，用人单位应当严格遵守。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法的相关规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。