针对您提出的“员工离职后再次入职是否有试用期”的问题，我可以明确地告诉您：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，它明确规定了试用期的次数限制，即无论劳动者在同一用人单位内是离职后再次入职，还是岗位发生变动，都只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任。

虽然您可能找到了一些早期的劳动部文件，如《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》，其中可能提到“针对不同岗位可重新约定试用期”的表述，但这些文件与《劳动合同法》存在不一致之处。在这种情况下，我们应当遵循法律效力更高的《劳动合同法》来执行。

此外，从实际操作和法律判决的角度来看，各地法院在处理类似案件时，也普遍遵循了《劳动合同法》的规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

因此，对于您提出的问题，答案是明确的：员工离职后再次入职同一用人单位，无论岗位是否发生变化，都不应再约定试用期。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。